Pour le Breizh Lab, tout doit être fait pour que la compétitivité des entreprises bretonnes, dans un dialogue social constructif et positif pour toutes les parties, leur permette de poursuivre leur activité, de préserver les emplois, de faciliter les évolutions environnementales nécessaires.

En Bretagne, la répartition des zones d’employabilité est hétérogène entre métropoles, agglomérations et territoires ruraux, tant en ce qui concerne le type d’activité et la taille des entreprises que pour la densité des employeurs. La Bretagne doit conserver un maillage urbain qui conditionne l’harmonie de notre territoire et évite d’excessives concentrations. Bon nombre des TPE et PME qui se trouvent hors des métropoles ont de vrais savoir-faire, sont des pépites économiques par leurs positionnements et leurs innovations, et sont des éléments essentiels du lien social et sociétal indispensable. Il est essentiel d’y attirer et de former compétences dont elles ont besoin pour poursuivre leur développement.  Dans ce contexte, plus de régionalisation des dispositifs de soutien à l’emploi est nécessaire pour en optimiser l’efficacité.

Ainsi, la contribution à la formation professionnelle (CFP) versées par les entreprises serait sans doute mieux valorisée si elle était versée à la Région plutôt qu’à l’État. Dans l’utilisation des fonds obligataires versées par les entreprises de la Région, Bretagne Compétences serait plus agile que France Compétences pour permettre aux salariés d’être formés au plus près des emplois. Une régionalisation de la formation par apprentissage pourrait permettre de rationaliser les efforts de financement et de construire des filières professionnelles cohérentes du besoin des différents secteurs.

De même, les opérateurs de compétences (OPCO) pourraient avoir une autonomie régionale, à l’instar de certains pôles de compétitivité qui, devenant les pôles d’innovation numérique locaux, sont moteurs des transformations numériques dans les territoires.

Pour inciter les entreprises à recruter et ainsi faciliter l’accès à l’emploi il faudrait envisager une exonération des charges durant une période d’intégration prédéfinie en fonction du métier, parallèlement à une offre de formations adaptée aux besoins techniques des TPE / PME. En la matière, une prise en charge du financement d‘une partie de ces charges par la Région constituerait d’une politique volontariste de soutien à l’emploi en Bretagne. Le Breizh Lab fera cette proposition aux autorités gouvernementales et à la représentation parlementaire.

Pour combiner souplesse pour l’entreprise et sécurité pour les employés, nous proposons la construction d’une plateforme régionale à double entrée, territoires et compétences pour permettre aux entreprises comme aux salariés de promouvoir leurs atouts grâce aux outils vidéo et numériques.